Afgelopen dinsdag hadden wij de eer gehad om een cursus te verzorgen voor Centrum 16-22.
We kennen Centrum 16-22 inmiddels al zo’n twee jaar, maar dit was de eerste keer dat we echt actief met hen hebben samengewerkt.
Wat ons meteen opviel, is de enorme betrokkenheid en bevlogenheid van hun vormingswerkers. Daarnaast is Centrum 16-22 een organisatie die voortdurend inzet op ontwikkeling en kwaliteitsverbetering. Het was dan ook waardevol om hier met onze expertise aan bij te mogen dragen.
Tijdens de cursus gingen we onder andere in op:
- De risico’s van voorlichtingen en hoe mogelijke negatieve effecten voorkomen kunnen worden.
- Het belang van zuivere preventie
- Waarom preventieve interventies, ondanks goede bedoelingen, soms juist averechts kunnen werken.
- Hoe professionals vanuit hun eigen rol evidence-based kunnen werken, waarbij wetenschap de praktijk ondersteunt.
- Wanneer en hoe reactieve en liefdevolle kadering effectief ingezet kan worden.
- Hoe het herkennen en doorbreken van neutralisatietechnieken helpt om gesprekken doelgerichter te voeren en gedragsverandering toegankelijker te maken.
Het werd een interactieve dag vol kennisdeling, reflectie en praktijkvoorbeelden. Samen stonden we stil bij vragen als: Wat doen we al goed? Waar liggen onze krachten? En hoe kunnen we onze impact verder vergroten?
Wat deze cursus onderscheidt, is dat we niet alleen kennis delen, maar professionals helpen om wetenschappelijke inzichten direct toepasbaar te maken in hun dagelijkse werk. Geen modellen die in een map verdwijnen of theorie die losstaat van de praktijk, maar concrete handvatten die de volgende dag al ingezet kunnen worden in gesprekken, vormingswerk en preventieve trajecten.
In het jongerenwerk en vormingswerk wordt dagelijks enorm veel waardevol werk verricht vanuit betrokkenheid en goede intenties. Tegelijkertijd weten we uit onderzoek dat goede bedoelingen niet altijd automatisch leiden tot positieve effecten. Soms kunnen interventies zelfs onbedoeld averechts werken. Juist daarom helpen wij organisaties kritisch te kijken naar bestaande werkwijzen, zonder te verliezen wat al goed werkt. We bouwen verder op de aanwezige expertise en versterken deze met evidence-based inzichten die direct toepasbaar zijn in de praktijk.
Het resultaat? Professionals die sterker onderbouwde keuzes kunnen maken, effectiever kunnen inspelen op weerstand en motivatie en beter in staat zijn om duurzame gedragsverandering te ondersteunen. Zo vergroten we samen de kans dat inspanningen daadwerkelijk leiden tot meer impact voor jongeren.
Voor ons was dit één van de meest inspirerende cursussen om te verzorgen. Niet alleen omdat we met een organisatie als Centrum 16-22 direct stappen kunnen zetten, maar ook omdat we zelf geïnspireerd werden door het enthousiaste, deskundige en gedreven team.
Deze dag bevestigde opnieuw hoeveel kracht er zit in organisaties die bereid zijn kritisch naar hun eigen praktijk te kijken, te blijven leren en te investeren in kwaliteit. Want juist daar ontstaat duurzame verandering.